외국인 가사관리사 도입, 저출산 시대의 해결책이 될까?

* 목 차

1. 외국인 가사관리사 도입

2. 시범사업의 목적

3. 시범사업의 효과

4. 시범사업의 한계와 논란점

 

 

 

외국인 가사관리사 시범사업은 맞벌이 부부, 한부모 가정 등 양육 부담이 큰 가구를 대상으로 외국인 가사관리사를 통해 가사와 육아를 지원하는 사업입니다. 이는 저출산, 고령화 등 사회적 변화에 따라 가사 노동 부담이 증가하고 있는 상황에서, 양육 환경을 개선하고 일과 생활의 균형을 지원하기 위한 정책적 노력의 일환입니다.

 

1. 저출산 시대 새로운 돌파구를 찾다.

저출산, 고령화 사회로 인해 가족의 형태와 역할이 변화하고 있습니다. 특히 맞벌이 부부가 증가하면서 가사와 육아를 병행하는 어려움이 커지고 있습니다. 이러한 사회적 변화에 대한 대응책으로 고용노동부와 서울시는 외국인 가사관리사 도입이라는 새로운 시도를 시작했습니다.

 

 

대상:

서울 지역 거주 맞벌이 부부, 한부모 가정 등 양육 부담이 큰 가구

서비스 내용:

가사 지원 (청소, 요리 등), 육아 지원 (아이 돌봄, 등하원 지원 등)

운영 방식:

정부가 인증한 서비스 제공 기관에서 직접 고용한 외국인 가사관리사가 가정에 출퇴근하며 서비스 제공

선정 기준:

만 12세 이하 자녀를 두었거나 출산 예정인 가구, 소득 기준 등

 

2. 시범사업의 목적:

양육 부담 완화:

맞벌이 부부 등 양육 부담이 큰 가구의 어려움을 해소하고, 양육 환경을 개선

일과 생활의 균형:

여성의 경제활동 참여를 지원하고, 일과 가정의 양립을 도모

외국인력 활용 모델 개발:

외국인력의 국내 고용 시장 진출 확대를 위한 새로운 모델 개발

3. 기대 효과:

가족 기능 강화:

양육 부담 경감을 통해 가족 간의 유대감 증진

여성의 사회 참여 확대:

여성의 경제활동 참여 기회 확대

저출산 해소 기여:

양육 부담 완화를 통한 출산율 증가 기대

 

4. 시범사업의 한계점 및 논란:

고용 불안정:

외국인 가사관리사의 고용이 불안정할 수 있다는 우려

인권 침해 가능성:

근무 환경이 열악하거나 인권 침해가 발생할 수 있다는 우려

사회적 인식 부족:

외국인 가사관리사에 대한 사회적 인식 부족으로 인한 차별 가능성

 

5. 향후 과제:

외국인 가사관리사의 권익 보호:

최저임금 보장, 주휴일 보장 등 근로 기준법 준수

체계적인 교육 및 관리 시스템 구축:

외국인 가사관리사에 대한 체계적인 교육과 관리 시스템 마련

사회적 인식 개선:

외국인 가사관리사에 대한 사회적 인식 개선을 위한 홍보 강화

 

외국인 가사관리사 시범사업은 양육 부담 완화와 여성의 사회 참여 확대라는 긍정적인 측면과 함께, 고용 불안정, 인권 침해 등 해결해야 할 과제도 안고 있습니다. 성공적인 시범사업을 위해서는 외국인 가사관리사의 권익 보호, 체계적인 관리 시스템 구축, 사회적 인식 개선 등 다각적인 노력이 필요합니다.