월급 줄어도 주 4일제 좋아요!!

* 목 차

1. 직장인 10명 중 9명은 주 4일제 긍정적

2. 일과 삶의 균형을 맞출 수 있거같은 이유가 컸어요

3. 부정적이라 답한이들은 월급 삭감 걱정

 

1. 주4일제 체험판 종료 안내

‘[공지] 주4주 4일제 체험판 종료 안내’ 지난주 여러 온라인 커뮤니티에 올라온 게시글의 제목입니다.. 지난 5월 3주간 연속으로 주마다 공휴일이 끼어있어서 직장인들이 덕분에 주 4일제를4 체험해 봤다는 농담 섞인 게시글에 많은 사람이 아쉬움을 나타냈습니다. 여러분들은 주 4일제를4 경험해 보시니 어떠셨나요?

 

 

 

실제로 커리어 플랫폼인 사람인에서 직장인 3,576명을 대상으로 ‘주 4일 근무제’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 86.7%가 ‘긍정적’이라고 답했습니다. ‘긍정적’ 답변에는 직급별로 차이가 있었습니다. 직급별로 보면 대리급(91.2%), 과장급(88.7%), 사원급(88%), 부장급(82%)은 긍정적이라고 답한 비율이 80% 이상이었던 반면, 임원급은 65.3%로 다른 직급에 비해 낮았습니다.

 

2. 쉬는 건 좋지만, 걱정도 돼요

 

주 4일제가‘휴식권이 보장되고 일과 삶 균형이 정착될 수 있어서’(80.3%, 복수응답)가 1위였습니다. 이어서 ‘재충전으로 업무 효율이 높아질 것 같아서’(64.8%), ‘건강 관리에 도움이 될 것 같아서’(44.6%), ‘휴일이 늘어 내수 진작과 경제 성장이 기대돼서’(33%) 등이 뒤를 이었습니다.

 

주 4일제에‘부정적’이라고 답한 이들(476명)은 ’임금이 삭감될 것 같아서‘(52.5%, 복수응답)를 가장 많은 이유로 꼽았습니다. 이외에는 ‘업무량은 줄지 않고 업무 강도만 높아질 것 같아서’(48.1%), ‘기업 경쟁력이 약화되고 성장이 둔화될 것 같아서’(36.1%), ‘시행 못 하는 일부 업직종의 박탈감이 커서’(28.8%), ‘업무 감각과 생산성이 떨어질 것 같아서’(22.7%), ‘지출이 늘 것 같아서’(17.6%) 등이 있었습니다.

 

3. 주4주 4일제로 기대되는 변화

 

이번 조사에서 전체 응답자의 64.7%는 앞으로 우리나라에 주 4일제가 확산할 것으로 봤습니다. 가장 현실적인 주 4일제4 도입 방안으로는 ‘매달 월요일 2번 휴무 지정’(38.8%), ‘매월 마지막 주 금요일 무조건 휴무’(32%), ‘매주 월요일 오후 1시 이후 출근’(9.4%), ‘월말 전 80시간 이상 근무 시 마지막 주 금요일 휴무’(6.2%) 등이 있었습니다.

 

특히 직장인들은 주 4일제가4 시행됐을 때 기대되는 점으로 ‘일과 삶 균형 문화 장착’(72%, 복수응답)을 꼽았다고! 또한, ‘직장에서 효율 중심의 업무 진행 보편화’(53%), ‘여가, 레저가 활성화되고 관련 산업이 발전’(46.1%) 등의 순으로 사회 전반의 변화를 기대하는 목소리가 컸었습니다. 이와는 반대로 ‘임시 일용직 노동자 소득 감소로 소득 불균형 심화’(12.3%), ‘기업 경쟁력 악화로 경제 성장 둔화’(9%) 등 일부 부정적인 영향을 걱정하는 의견도 있었습니다.

 

 

 

주 4일제는. 아시아에서는 싱가포르가 가장 먼저 올해 12월부터 주 4일제를4 도입할 것으로 밝혔죠. 미국 내에선 주 4일제에4 대한 찬반양론도 팽팽하다고 하는데, 사원님들은 주 4일제4 도입에 대해 어떻게 생각 십니까??