슬기로운 연봉협상 결과는?

* 목 차

1. 직장인 대상 조사 결과 59.2%가 연봉이 인상.

2. 이중 52.4%가 연봉인상률에 불만족

3. 연봉인상률에 불만족한 사람들 중 75%가 이직고려

4. 마무리

 

1. 인상은 됐지만 결과가 썩~

지난 28일 잡코리아가 2024년 연봉협상을 완료한 남녀 직장인 632명을 대사로 진행한 연봉에 관한 조사 결과를 발표했습니다. 지난해 대비 연봉이 인상 됐다고 답한 직장인들은 전체의 59.2%였고 연봉이 동결됐다고 밝힌 이들은 38.4%, 삭감됐다고 답한 직장인은 2.4%입니다. 

 

인상률은 연차별로 달랐는데 직장인중 연봉인상률이 가장 높은 연차는 경력 10년차 였습니다. 경력 10년 차의 평균 연봉인상률은 6.5%였고 다음으로 경력 3년 미만이 6.1%, 6년 차가 5.6%, 15년 차 이상이 4.8%로 뒤를 이었습니다. 가장 낮은 연봉인상률을 기록한 7년 차의 인상률은 4.4%였습니다. 평균 연봉인상률은 5.7%였는데요 설문에 참여한 직장인 중 절반이상이 지난해대비 연봉이 인상은 되었지만, 연봉인상률에 대한 만족도는 높지 않았습니다. 

 

2. 기대가 커서 실망입니다. 

 

 

 

연봉이 인상된 직장인 중 과반수는 인상 수준에 만족하지 못한다고 답했습니다. 올해 연봉인상 수준에 만족하는가라는 질문에 52.4%의 직장인들이 불만족스럽다고 대답했고 33.8%는 보통이다를 선택했습니다. 인상률에 만족하는 직장인은 13.8%에 그쳤습니다. 

 

설문에 응답한 사람들이 연봉인상률에 만족하지 못한 이유는 기대했던 것보다 실제 연봉인상률이 낮기 때문입니다. 조사결과 직장인들이 기대했던 연봉인상률은 평균 .2%로 현실 평균 연봉인상률보다 높은 수준이었습니다. 이외에도 기본연봉이 낮아 인상률이 만족스럽지 못하다와 회사의 영업성과에 비해 인상률이 낮은 거 같다 등을 연봉인상률 불만족 사유로 뽑았습니다. 

 

3. 떠날 준비를 할 때가 되었습니다. 

인상률에 대해 불만족이라고 답한 직장인들을 대상으로 어떻게 행동할 것인지에 관한질문에는 이직 준비를 시작했다는 의견이 응답률 75.2%로 가장 높게 나타났습니다. 다음으로 업무에 집중하지 않았다. 상급자에게 면담을 요청했다. 등의 행동을 한 것으로 조사 됐습니다. 실제로 모바일 금융 플랫폼 핀크에서 작년 애플리케이션 사용자를 대상으로 조사한 결과 연봉협상 성공비법 1위가 이직으로 나왔다고 합니다. 2위는 업무성과이고 이는 거의 2배에 가까운 수치입니다. 

 

2월과 3월은 연봉협상이 완료되고 난 후 이에 대한 불만족으로 이직을 결심하는 직장인들이 많아지는 시기라고 합니다. 업계관계자는 이직시 성공적인 연봉협상을 위해서는 업계 연봉 수준을 확인해 희망하는 목표를 수립한 후 협상에 나서는 것을 조언했습니다. 

 

4. 마무리

연봉협상 시즌이 오면 인터넷에 연봉을 통보받았다라는 자조적인 말이 올라오기도 하는데요 여러분은 올해 연봉협상은 만족스러우셨는지요? 연봉협상 자리에서 중요한 건 한 해 동안 내가 이룬 성과라고 합니다.